Рейтинг:  0 / 5

Звезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активна
 

Образец Должностной инструкции (ДИ)

 

УТВЕРЖДАЮ

(должность и Ф.И.О. руководителя,

утверждающего данную должностную инструкцию)

«_______________» ___________г.

(для руководителя подразделения ДИ

утверждает его руководитель, для сотрудников

подразделения - начальник подразделения)

 

 

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

_________________________________________________________________________

(наименование должности)

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. __________________________________________________________________________

(полное наименование должности в соответствии со штатным расписанием) осуществляет _________________________________________________________

(основная деятельность в соответствии с одной из основных задач (бизнес-процессов) структурного подразделения).

1.2. ______________________________непосредственно подчиняется _________________________

(наименование должности) (должность лица, в чьем непосредственном подчинении находится работник)

В период отсутствия указанного вышестоящего лица работник подчиняется________________________________________________________

(наименование должности)

1.3. Назначение на должность и освобождение от нее (прием и увольнение для рядовых работников предприятия) производится______________________________________ (чьим приказом) по представлению_______________________________________________

(наименование должности)

1.4._______________________________ в своей работе руководствуется действующим

(наименование должности)

законодательством РФ, документами органов управления предприятием, действующими нормативными и технологическими документами, правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о _______________________________________ и настоящей ДИ.

(наименование структурного подразделения)

( в данном пункте может быть указано также, чьи устные или письменные распоряжения работник выполняет дополнительно к распоряжениям непосредственного руководителя или в его отсутствие).

1.5. На должность__________________________________________ назначается работник

(наименование должности)

_____________________________________________________________________________

(указываются требования к образованию, стажу и опыту работы)

Примечания: кроме того, в разделе «Общие положения» может быть указано:

- установлен ли работнику ненормированный рабочий день, если его должность включена в утвержденный приказом перечень должностей, специальностей и профессий с ненормированным рабочим днем;

- входит ли работник в состав какого-либо коллегиального органа по должности (для руководителей особенно важно закрепить их членство в аттестационных, квалификационных, кадровых и т. п. комиссиях, а для других сотрудников - возможность их включения в состав комиссий по приему-передаче дел, проведению инвентаризации, списанию имущества и др.

 

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

2.1. Основные функции

______________________________________________ отвечает за выполнение и результат следующих основных функций (бизнес-процессов)_________________________________

(наименование должности)

2.2. ___________________________________ участвует в выполнении следующих основных функций (бизнес-процессов)____________________________________________

(наименование должности)

2.3. _______________________________ получает информацию о результатах

(наименование должности)

выполнения следующих функций (бизнес-процессов)________________________________

Примечание. В этом разделе перечисляются основные направления деятельности работника в соответствии с направлениями (или одним из направлений) деятельности структурного подразделения. В формулировках необходимо четко отразить вклад сотрудника в достижение главной задачи, перспективных и текущих задач структурного подразделения; указать, за выполнение каких функций (бизнес-процессов) и их результат работник несет ответственность, а в выполнении каких участвует. Функции, указанные в данном разделе, должны полностью совпадать с функциями и работами, указанными в «Положении О подразделении...», и закрепленными за данным работником в Матрице ответственности подразделения.

2.4. ______________________________________должен выполнять основные обязанности,

(наименование должности)

предусмотренные ______________________________________________________________

(документами, регламентирующими правила внутреннего трудового

распорядка и действующими на предприятии)

3. ТРЕБОВАНИЯ К КВАЛИФИКАЦИИ

3.1. ________________________должен знать______________________________________

(наименование должности) (указывается nеречень общих требований к

_____________________________________________________________________________знаниям и умениям, необходимым работнику для успешного выполнения задач по данной должности)

 

_____________________________________________________________________________

(наименование структурного подразделения)

Примечание. Обязательно должны быть указаны требования к знаниям документов, регламентирующих правила внутреннего трудового распорядка предприятия, правил и инструкций по технике безопасности, охране труда, промышленной санитарии, электронной гигиене, пожарной безопасности, инструкции по защите коммерческой тайны предприятия.

3.2._______________________________________________ должен обладать следующими

(наименование должности)

деловыми качествами __________________________________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________________________

Примечание. В разделе должны приводиться требования к работнику, учитывающие особенности деятельности подразделения и сложность работ, выполняемых работником. Раздел также может быть представлен в виде перечня характеристик, по которым производится оценка деятельности аттестуемого работника, с целью установления соответствия или несоответствия квалификации работника требованиям, установленным в ДИ и фактически выполняемой работе.

4. ПРАВА

_________________________________имеет право_________________________________

(наименование должности)

Примечание. В разделе указывается:

- права работника на самостоятельное принятие решений (перечисле

ние вопросов, которые он имеет право решать самостоятельно);

- права на использование необходимых материальных, финансовых, тру

довых и информационных ресурсов;

- права на получение информации, необходимой работнику для осуще

ствления его функций и эффективного исполнения обязанностей (в том

числе и конфиденциальной);

- права на контроль (перечисление вопросов и действий, контролиро

вать исполнение которых имеет право работник, выполняя свои обя

занности или по поручению руководителя);

- права требовать выполнения определенных действий (особенно от

подчиненных), права давать распоряжения и указания, и контролировать их исполнение;

- права визировать, согласовывать, подписывать и утверждать документы конкретных видов (особое внимание обращается на права, относящиеся к документам, направляемым в другие подразделения предприятия и вне его).

В разделе также может быть указано право работника вносить предложения по совершенствованию деятельности, связанной с выполнением его непосредственных обязанностей, по совершенствованию функций и работ, в которых он участвует, входить в состав рабочих групп по подготовке и реализации конкретных проектов, участвовать в разработке коллегиальных решений, направленных на достижение главных задач структурного подразделения или всего предприятия.

В необходимых случаях в раздел можно внести универсальные права, общие для всех работников, а не только права по должности – права на все виды установленной компенсации за свой трудовой вклад; на комфортные условия труда, на повышение квалификации и т. д.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

_______________________________несет ответственность_______________________

(наименование должности)

Примечание. В этом разделе предусматривается закрепление прежде всего ответственности за выполнение действующего законодательства, требований организационно-правовых и других документов, надлежащее исполнение обязанностей и полное использование прав.

Предусматривается ответственность за рациональное использование предоставленных материальных, финансовых, трудовых и информационных ресурс B.

В необходимых случаях фиксируется полная материальная ответственность работника по должности, которая должна быть оформлена дополнительно заключаемым договором.

Предусматривается ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение «Правил внутреннего распорядка предприятия», правил и инструкций по технике безопасности, охране труда, промышленной санитарии, электронной гигиене, пожарной безопасности, информационной безопасности для защиты коммерческой тайны предприятия.

6. ВЗАИМОСВЯЗИ

______________________в своей деятельности взаимодействует ______________________ (наименование должности)

Примечание. Указываются взаимосвязи работника, которые он осуществляет для решения задач предприятия, структурного подразделения, эффективного исполнения своих должностных обязанностей. Вначале указываются связи внутри подразделения, а затем (при необходимости) – связи с внешними подразделениями и организациями.

Если взаимоотношения и связи работника формализованы на уровне документов, то это может быть представлено в виде таблиц, включающих графы «Работник передает», «Работник получает».

В таблице указываются наименования взаимодействующих структурных подразделений или работников, вид документа или содержание информации; в данный раздел целесообразно включать названия и формы журналов или картотек, а также названия баз данных, которые ведет сотрудник.

 

Должностная инструкция разработана в соответствии с Положением о подразделении.

Разработал

Начальник _________________ подразделения

_________________ /И.О. Фамилия/

«___» ________________ 200__ г.

Согласовано

Начальник юридический отдел

_________________ /И.О. Фамилия/

«___» ________________ 200__ г.

Ознакомлен и обязуюсь выполнять ______________________________________________

_______________________________________________

(подписи работников)

Ознакомлен __________________________________________________________________

(подпись работника подразделения, который на время отсутствия замещает данного работника)

Целесообразно сделать Приложение к ДИ, в котором в виде регламента отражены работы, которые данный сотрудник или начальник выполняет по графику, определенному системой управления предприятия. Качество работ подразделения можно оценить также и по соблюдению сроков подачи необходимой отчетности.

0 Плохо0